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En ese sentido, el profesiograma es considerado una herramienta valiosa para los profesionales del unidad de RRHH, puesto que puede funcionar como un filtro inicial para la selección de empleados.
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En esta grado, se da forma inicial al profesiograma. Debe ser una descripción objetiva y detallada de las características del puesto de trabajo y de los requerimientos que debe cumplir quien lo ocupe.
El profesiograma es un documento que detalla las funciones, tareas, responsabilidades y requisitos de un puesto de trabajo, desde habilidades específicas hasta condiciones empresa de sst de salud necesarias.
Esto conducirá a una mejor asignación de los talentos aunque en plantilla a puestos que tengan oportunidad de mejora detectada durante el Descomposición.
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Si se toma solamente el componente de seguridad y salud en el trabajo, el profesiograma se define como una matriz de información que permite establecer dos aspectos: 1) las medidas de control que se deben tomar para proteger empresa certificada la seguridad y la salud de un trabajador, en función de los riesgos a los cuales está expuesto por su cargo; y 2) El tipo y la periodicidad de exámenes médicos que se le deben realizar al trabajador que ocupa un determinado cargo.
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Existen muchos tipos diferentes de profesiograma pero podríamos clasificarlos en dos tipos de categorías: